A.N.H.R. Nationale

Association loi 1901 créée en 1976 qui regroupe tous les retraités hospitaliers quel que soit leur grade et leur fonction.

N’est inféodée à aucun parti politique ni à aucun syndicat.

Veille à la sauvegarde des intérêts matériels et moraux de ses membres.

Défend leurs revendications spécifiques et générales.

Elle est composée de sections départementales qui en sont la force vive.

Le siège est à BORDEAUX : 121 rue de la Béchade – 33076 BORDEAUX Cedex.
Tél. : 05 56 69 72 57. Email. : ANHR@wanadoo.fr

 

Composition du Bureau National :

– Maurice TOULLALAN : Président

– Thérèse BIONNIER : Vice-Présidente

– Louis SEVAL : Vice-Président

– Dominique BRAULT : Trésorière Nationale

– Jean-Rémi BITAUD : Trésorier Adjoint National

-Louis TREGOUET : Secrétaire National

-Nicole PINOT : Secrétaire Générale Adjointe

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La CHARTE, signée le 20 septembre 2012 entre la Fédération Hospitalière de France (F.H.F.) et Association Nationale  des Hospitaliers Retraités (A.N.H.R.), précise les relations souhaitables entre les Hôpitaux et leurs personnels retraités. Elle offre un cadre clair et valorisant pour l’activité des sections départementales.

Texte de la charte

La Fédération Hospitalière de France (F.H.F), dans son rôle de promotion des Etablissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de valorisation des ressources humaines hospitalières, souhaite favoriser le développement d’une politique active en faveur de leurs personnels retraités, médicaux et non médicaux.

Forte des valeurs essentielles qui fondent le service public de santé, la F.H.F. accompagne ainsi ses adhérents par la diffusion d’une charte visant à présenter leurs principaux engagements envers leurs personnels retraités.

Les personnels de santé, actifs ou retraités, sont la richesse du service public de santé.

La F.H.F. s’appuie sur sa collaboration avec de nombreux partenaires, notamment la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (C.N.R.A.C.L.), le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (C.G.O.S.), l’Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier (A.N.F.H.) et l’Association Nationale des Hospitaliers Retraités (A.N.H.R.).

Les valeurs essentielles du service public de santé, d’accueil, d’ouverture à tous, de proximité, mais aussi d’excellence, sont le fruit d’une histoire longue et riche, connue et promue par les personnels hospitaliers tout au long de leur carrière. Les personnels retraités peuvent en cela se considérer comme les ambassadeurs de l’Hôpital public, de son histoire et de ses valeurs.

Chaque Etablissement s’inscrit par conséquent dans une démarche volontaire, continue et effective quant à la mise en place d’actions en faveur de son personnel retraité. Il poursuit les actions qu’il considère les plus adaptées à ses moyens, son contexte, son histoire et son environnement.

Les personnels de santé, actifs ou retraités, sont la richesse du service public de santé.

La F.H.F. s’appuie sur sa collaboration avec de nombreux partenaires, notamment la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (C.N.R.A.C.L.), le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (C.G.O.S.), l’Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier (A.N.F.H.) et l’Association Nationale des Hospitaliers Retraités (A.N.H.R.).

Les valeurs essentielles du service public de santé, d’accueil, d’ouverture à tous, de proximité, mais aussi d’excellence, sont le fruit d’une histoire longue et riche, connue et promue par les personnels hospitaliers tout au long de leur carrière. Les personnels retraités peuvent en cela se considérer comme les ambassadeurs de l’Hôpital public, de son histoire et de ses valeurs.

Chaque Etablissement s’inscrit par conséquent dans une démarche volontaire, continue et effective quant à la mise en place d’actions en faveur de son personnel retraité. Il poursuit les actions qu’il considère les plus adaptées à ses moyens, son contexte, son histoire et son environnement.

La F.H.F., ses adhérents et ses partenaires s’accordent sur la poursuite des engagements suivants :

I – INFORMER ET ACCOMPAGNER LES PERSONNELS PROCHES DE LA RETRAITE

– par un accès généralisé et systématique de tous les futurs retraités à un séminaire de préparation à la retraite. Ce séminaire comprendra de préférence 2 volets :

* un premier volet à vocation informative sur les différents aspects de la retraite (administratifs, vie sociale, activités, prévention) avec différents intervenants (gestionnaire retraite, psychologue, assistant de service social, gériatre, notaire). Un représentant de l’A.N.H.R. pourrait éventuellement intervenir dans ce cadre pour informer et témoigner

* un second volet sur l’accompagnement à la définition d’un projet à la retraite

– par la remise d’un document aux futurs retraités les informant des engagements inscrits dans la charte

– par la promotion de l’espace dédié aux retraités sur le site http://www.fhf.fr visant à informer et à orienter les retraités des Etablissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux sur l’ensemble des aspects de leur vie post-professionnelle.

Une formation régulièrement actualisée du gestionnaire retraite assurera la mise en oeuvre de l’ensemble de ces engagements.

II – VALORISER LE SERVICE ACCOMPLI PENDANT LA CARRIÈRE

Par une ou des actions permettant de remercier le futur retraité pour son implication dans l’Etablissement et de valoriser l’ensemble de sa carrière professionnelle. Exemples : envoi d’un courrier personnalisé au moment du départ à la retraite ou organisation d’une manifestation de convivialité.

III – MAINTENIR UN LIEN AVEC LE PERSONNEL RETRAITE

– par l’information des retraités sur leur ancien Etablissement et son évolution. Exemple : maintien de l’inscription des retraités sur les listes de diffusion de l’Etablissement

– par l’invitation à certains événements de l’Etablissement

– par l’incitation à la participation et au maintien de la participation aux Associations et Amicales de l’Etablissement.

IV – FAVORISER L’IMPLICATION DES RETRAITES DANS LES ACTIONS EXTERNES DE
L’ETABLISSEMENT

– par leur participation active aux événements de l’Etablissement en tant que représentant de celui-ci et de son histoire (journée portes ouvertes)

– par leur participation active aux événements extérieurs ayant vocation à promouvoir l’Hôpital public et ses métiers (forums étudiants).

Plus que jamais, la F.H.F. multiplie les initiatives pour que tous, actifs et retraités, contribuent à développer la promotion des Etablissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux, en faveur d’un service public de santé.